企业人力资源管理师证书考试通过率你还不知道？

第一、国家对于这个考试通过率有意识的限制，企业人力资源管理师考试虽然是测验，但更侧重于能力测试，在国家职业资格标准中明确指出，对于企业人力资源管理师的能力要求是具备在企业中处理突发事件的能力，即作为一名企业的高层管理人员有能力参与企业战略的制定，并将企业的发展战略分解为人力资源管理战略并实施。这就要求考生能够从宏观上把握企业人力资源管理的发展趋势，对企业经营管理中出现的问题提出切实可行的解决方案，并提出实施的方法。所以在答题的过程中，是根据题目中给出的背景知识，设身处地地为企业提出解决问题的方法，而不是机械地对应到教材的某一问题，将书上的内容照抄。也就是说考生若没有一定的经验也是很难通过的。

第二、有很多人以为自己有了经验，就会通过，其实这也是主观轻视的另个表现，要知道经验也有对错之分。错误的经验可能会引起更加严重的后果，还有即使你的经验是对的，但是经验本身就是扩散性的，多纬度的，大家只有结合书本中的知识纬度，才有可能答好论述题。

第三、首先是个人的思想不太重视，以为考前报报佛脚，靠老师押押题目，或者考试时做点“小动作”就万事大捷了，殊不知，考试涉及到的书本太多，而且时间又紧，考生要是对书本不非常熟悉的话，就是开卷考试，也不会通过的。

第四、考试的答案缺少严格意义上的唯一，在所做的选择题目中间很多选标准答案就是错误的，100题里面平均有5个答案就是错的，这就给想得到高分设置障碍。

第五、考试的题目有一定的难度，考试考的好细，有很多在书本上属于一、(1)的知识，并且一、(1)下面的①也要记好;例如统计一下，书本上涉及到这方面记忆知识点就有552个;另外，发现二级的考试除了书本外，还有相当的部分是三、四级书本上的，比如今年上半年的组织机构图表题实际上是四级课本的，还有20分是《基础知识》上的，那上面的“公文、计算机、劳动法”，再加《职业道德》及其纲要都是考试的内容。

第六、答案的迷糊性，整个书本的知识体系不统一，相互渗透，不同级别的教材之间、章节之间，关于某个知识点，可能都有讲述，但是在意思上表示不一定一致，这也就增加了答案的迷糊性，比如：人力资源费用项目和人工成本费用就要好好区别。

第七、大量的方法之间的优缺点一定要好好记忆，如绩效考核的方法、岗位评价的方法、培训的方法、招聘的方法，都要好好记忆，而且这上面最容易出现多选题和改错题目。

第八、由于参加二级人力资源管理师考试的考生都是在职人员，时间很有限，没有太多的时间去充分准备，这也是制约通过率的一个客观原因。

 作为全国的热门证书之一，企业人力资源管理师的报考人数也在逐年上升，备考的小伙伴也更需要努力！